Veiksmīga darba intervija
Veiksmīgas intervijas galvenais priekšnoteikums ir iepriekšēja rūpīga sagatavošanās – sludinājuma (pienākumu un prasību) izstudēšana, informācijas ievākšana par uzņēmumu, pārdomātas atbildes uz klasiskiem jautājumiem, pozitīva un profesionāla izturēšanās intervijas laikā, kā arī intereses izrādīšana par nākamo darbu.
Visbiežāk sastopamās kļūdas darba intervijās
Tipiskākās kļūdas, kādēļ kandidāti izgāžas darba intervijās ir: nepareiza apģērba izvēle, sliktas atsauksmes par saviem iepriekšējiem darba devējiem, neieinteresētība, iedomīgums, nepietiekamas vai neprecīzas atbildes uz konkrētiem jautājumiem un jautājumu neuzdošana.
Galvenie problēmu tipi ir sekojoši:
Neieinteresētība
• zināšanu trūkums par uzņēmumu, amatu, pienākumiem
• jautājumu neuzdošana
• intereses un vēlēšanās neizrādīšana par konkrēto vakanci intervijas beigās
• follow-up e-pasta nenosūtīšana pēc intervijas
• nevēlēšanās strādāt virsstundas, vai darīt rutīnas darbus
• pārāk augstas prasības pret darba devēju, nevēlēšanās sākt ar zemāko pakāpienu
• nevēlēšanās strādāt komandā
Profesionalitātes trūkums
• gramatikas kļūdas CV
• koncentrēšanās uz naudu un labumiem, atalgojuma jautājuma uzdošana nepiemēroti ātri
• ierašanās uz „nopratināšanu”, nevis diskusijas veidošana un jautājumu uzdošana
• intervijas kavēšana
• nabadzīga, piesārņota (patiesībā, īstenībā, teiksim) valoda, slenga vai vienkāršrunas lietošana (tobiš, doķis), pamazināmo formu lietošana (dokumentiņš, klientiņš)
• nespēja savu iepriekšējo darba pieredzi sasaistīt ar nākotnes darba prasībām
• pārmērīga profesionālās terminoloģijas lietošana, ja intervijā piedalās ne Jūsu nozares pārstāvji
• savu uzskatu deklarēšana
Negatīvisms
• slikta stāstīšana par patreizējo vai bijušo darba devēju, tiešo vadītāju vai jebkuru citu cilvēku
• sūdzēšanās, žēlošanās, citu vainošana savās neveiksmēs
• aizspriedumainība
• stūrgalvība, ietiepība, savu uzskatu, viedokļa uzspiešana, takta trūkums
• nespēja uzklausīt kritiku
Nepietiekama sagatavošanās
• informācijas neievākšana par uzņēmumu (nozare, lielums, mērķi, filosofija, utt.)
• sludinājuma rūpīga neizstudēšana
• zināšanu un izpratnes trūkums par amata pienākumiem, prasībām
• nesagatavošanās atbildēt uz klasiskiem jautājumiem par motivāciju pieteikties, darba uzteikšanas iemesliem, savām stiprajām pusēm
• nevērīga attieksme telefona sarunā, atbildē uz e-pastu, slikti aizpildītas pieteikuma formas vai jebkura cita veida komunikācijā ar uzņēmumu vai rekrūteriem
Nedabiska izturēšanās
• samākslota uzvedība
• meli CV, intervijas laikā
• iepriekš iestudētas runas lietošana
• atbildes „no mācību grāmatas”
• savu negatīvo īpašību pārvēršana pozitīvās īpašībās (godīgums)
Koncentrēšanās uz sevi (egocentrisms)
• intervētāja pārtraukšana
• pārāk daudz jautājumu uzdošana
• iedomīgums, agresivitāte, „viszinīša” attieksme
• pārāk liela atalgojuma prasīšana, nekā šī pozīcija ir vērta
• izplūšana stāstījumā, pārāk garas atbildes
• liekas, personīgas informācijas izpaušana
• intervētāja laika necienīšana
• familiaritāte, izturēšanās pret intervētāju kā pret senu draugu, „tu” uzruna
Uzvedības problēmas
• pārlieka emocionalitāte
• izmisuma izrādīšana
• rupjība
• joki
Pašpārliecinātības trūkums
• nesmaidīšana, noslēgtības demonstrēšana
• aprautas, neizvērstas atbildes (jā, nē)
• jautājuma nepārjautāšana vai nelūgšana to pārfrāzēt, ja Jūs nesaprotat jautājumu
• nevienlīdzības izrādīšana, izturēšanās kā zemākstāvošam, mazvērtīgākam
• stresa izrādīšana
Neverbālās komunikācijas problēmas
• rokasspiediens (ļengans, pārāk ciešs satvēriens, roka tiek pasniegta sēžot)
• izvairīšanās no acu kontakta
• ārējais izskats
• neatbilstošs apģērbs (džinsu bikses vai otrādi – vakarkleita)
• nekārtīgs, netīrs apģērbs
• uzmācīgas smaržas vai nemazgāšanās sekas
• šļaugana poza un neadekvāta ķermeņa valoda
• runāšana pa mobilo telefonu intervijas laikā
• uzpīpēšana pirms intervijas
• dīdīšanās, kāju šūpošana, u.c. „nekontrolētas darbības” intervijas laikā
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]
[+] [-]