Darba intervijās jautā ne tikai par algu, sociālajām garantijām, bet arī bonusiem
Darba ņēmējiem aizvien būtiskāk ir ne tikai saņemt stabilu atalgojumu un sociālās garantijas, bet darbavietas izvēlē aizvien noteicošāks faktors ir darba devēja piedāvātā motivācijas sistēma jeb bonusi.Latvijā straujāk augošā karjeras un darba portāla Irdarbs.lv veiktajā aptaujā 71% respondentu saņem tikai algu par paveikto. Savukārt 15,7% respondentu atzina, ka viņiem tiek apmaksāta veselības apdrošināšana vai ārsta pakalpojumi, 10,3% darbinieku maksā kāda veida prēmiju, 9,1% kompensē transporta izdevumus un 6,3% apmaksā visas telefona sarunas. Interesanti, ka 5,5% aptaujāto kā bonuss pienākas solārija apmeklējuma apmeklējumi. Atsevišķiem respondentiem darba devējs kompensē izdevumus, piemēram, arī bērna pieskatīšanai.
“Uzlabojoties kopējai ekonomiskajai situācijai valstī, darba devējiem ir iespēja atvēlēt resursus, lai iespējami atbalstītu savus darbiniekus. Viņu atlases intervijās aizvien biežāk mums uzdod jautājumu – ko es vēl saņemšu bez darba algas un sociālajām garantijām, kas kļūst aizvien būtiskāks faktors izvēloties vienu vai otru darbavietu. Savukārt darba devējus rosinām šo tēmu iekļaut dienas kārtībā, jo, lai arī sākotnēji bonusi ir nelieli, tā arī tomēr ir papildus motivācija darbiniekiem. Vadība var, piemēram, apmaksāt darbinieku pusdienas, kas neprasītu ievērojamus līdzekļus, bet mudinātu pozitīvāk uztvert savu darba vietu. Jārēķinās, ja attiecīgā profila darbiniekus nav viegli atrast, tad jāpieņem, ka konkurenti, iespējams, tieši šobrīd risina darbinieku veselības apdrošināšanas vai prēmiju piešķiršanas jautājumu. Šādi darba devēji veido arī sev labāku korporatīvo reputāciju,” apstiprina Irdarbs.lv vadītāja Evija Šalte.
„Amigo darbojas jau 11 gadus, un visu šo laiku mūsu kolektīvs ir enerģisku, motivētu un draudzīgu cilvēku komanda. Tieši šī pozitīvā un radošā atmosfēra kolektīvā ir mūsu lielākā vērtība, kas rada prieku ikdienā nākt uz darbu un tikt galā arī ar sarežģītiem uzdevumiem. Mūsu darbinieku motivācijas programma orientēta uz cilvēku personīgo un profesionālo izaugsmi. Katru gadu darbinieki apmeklē kursus, seminārus un konferences par tēmām, kas noderīgas viņu profesionālo iemaņu pilnveidošanai. Uzņēmuma „lielajās” sapulcēs aicinām piedalīties vieslektorus, kuri iepazīstina ar jaunākajām tendencēm tajās nozarēs, kas saistītas ar mūsu uzņēmuma darbību. Izglītoti darbinieki – tā ir ļoti nozīmīga uzņēmuma vērtība. Mēs atbalstām darbinieku studēšanas vēlmi, piešķirot apmaksātus mācību atvaļinājumus, ko augstu vērtē arī paši darbinieki. Katru gadu lepojamies ar jauniem bakalaura un maģistra grādu ieguvējiem. Amigo savus darbiniekus nodrošina arī ar mobilajiem sakariem un veselības apdrošināšanu,” apstiprina Zemcenu mobilo sakaru operatora Amigo valdes priekšsēdētājs Artūrs Freimanis.
Irdarbs.lv jau iepriekš vēstījis, ka, aizvien vairāk darba tirgū izjūtot dažādu speciālistu trūkumu, Rīgā darbiniekus pašreiz vieglāk iegūt uzņēmumiem, kuri atsāk piedāvāt papildus bonusus kā veselības apdrošināšanu, darba automašīnu, gatavi apmaksāt telefona sarunas, ceļa izdevumus u.c. Darba devēji, kuri apmaksā veselības apdrošināšanu, galvenokārt uzskata, ka vesels darbinieks strādā ar lielāku atdevi, regulāri spēj ierasties darbā. Būtiski, ka kvalitatīva veselības apdrošināšanas polise palīdz apmaksāt privātā ārsta pakalpojumu un ātrāk uzsākt ārstēšanos, nevis gaidīt savu rindu valsts klīnikā. Apdrošināšana darbiniekus motivē regulāri veikt visas nepieciešamas veselības pārbaudes, kas arī samazina risku, ka darba devējs pēkšņi paliks bez kāda speciālista.
Irdarbs.lv aptaujā maijā piedalījās 1756 respondenti. Uz jautājumu par saņemtajiem bonusiem varēja norādīt arī vairākus atbilžu variantus. No aptaujas dalībniekiem 61,8% ir sievietes, un 32,8% - vīrieši. 87,6% no aptaujātajiem algu saņem oficiāli un tikai 5,7% aploksnēs. 6,7% saņem algu daļēji oficiāli.
